פסק-דין בתיק דמ"ש 2804-08

פסק דין זה עניינו תביעתו של מר מכלוף בוטבול (להלן: "התובע"), לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה והפרשי שכר.

1.         התובע הינו תושב אשקלון. חברת מוניות שמשון בע"מ הינה חברה המספקת שירותי המוניות ומרכז פעילותה ממוקם באשקלון (להלן: "הנתבעת").

2.         התובע החל את עבודתו בשירות הנתבעת כמלווה תלמידים לבתי ספר, בספטמבר 2003. מועד סיום יחסי העבודה שנוי במחלוקת.

3.         בכתב התביעה נשוא פסק דין זה, טען התובע כי במסגרת תפקידו הוא ביצע שני הסעות תלמידים בכל יום עבודה ("ליוויים"), ואת התמורה לעבודתו קיבל בשכר גלובלי שעמד בתחילה על סכום של 1,000 ש"ח ומדצמבר 2005 הועלה לסכום של 1,100 ש"ח.

            התובע הוסיף כי מחודש אוקטובר 2007 שינתה הנתבעת את בסיס חישוב השכר, באופן שפגע בתנאי השכר ללא כל שינוי בהיקף משרתו המצדיק את השינוי בגובה השכר.

            עוד טען התובע כי הנתבעת לא סיפקה לו עבודה בחודשים יולי ואוגוסט 2008, ושבתאריך 31.8.08 הגיעו יחסי עובד - מעביד לסיומם הרשמי בהודעת פיטורים.

מכאן, התביעה לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, על יסוד שכר חודשי בסך 1,000 ש"ח.

4.         התביעה הוגשה גם ברכיב של דמי פדיון חופשה בגין 70 ימי חופשה שנתית, ודמי הבראה בסכום של 1,200 ש"ח.

5.         על יסוד הטענה כי שכרו הורד שלא כדין, ביקש התובע גם הפרשי שכר בסכום של 2,500 ש"ח.

6.         עמדת הנתבעת כי דין התביעה להדחות, מקום שהתובע התפטר ביוני 2008.

לגרסת הנתבעת, לתובע שולם שכר גלובלי שביטא את התמורה לעבודה במתכונת של 3-4 ליוויים ביום עבודה.

            הנתבעת הסבירה את השינוי בגובה השכר של התובע בבקשתו של התובע להקטין את משרתו ל-2 ליווים ביום; בקשה שנועדה לאפשר לו לעבוד בקניון באשקלון במקביל לעבודתו בנתבעת.

7.         לטענת הנתבעת, בעקבות התפטרותו של התובע נערך עימו גמר חשבון הכולל תשלום דמי הבראה.

8.         אומר כבר עתה, כי הנתבעת הודתה בזכאותו של התובע לתשלום דמי  פדיון חופשה בסכום של 880 ש"ח.

            לעניין זה, טענה הנתבעת כי התובע סירב לקבל תשלום דמי פדיון חופשה, בנימוק כי בדעתו להגיש תביעה כנגד הנתבעת למיצוי מלוא זכויותיו.

9.         אין מחלוקת על התמורות שחלו בתנאי שכרו של התובע, המקבלות ביטוי בתלושי השכר של התובע.

עד  דצמבר 2005, שכרו של התובע נשמר על בסיס קבוע של 1,000 ש"ח.

בתאריך 12.12.05 פנה התובע לנתבעת בבקשה להעלאת שכר. לתובע אושרה העלאת שכר של 100 ש"ח לחודש (מכתב המצורף כנספח א' לכתב ההגנה).

            החל מאוקטובר 2007 שולם לתובע שכר שעתי, שהשתנה מחודש לחודש כפונקציה של מספר שעות העבודה החודשיות, וכפועל יוצא מכך נפגע גובה שכרו של התובע.